Descrizione title La direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri avente oggetto le linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, al paragrafo 3.3, prevede che il CUG, rediga annualmente, entro il 30 marzo di ogni anno, una dettagliata relazione sulla situazione del personale dell’Amministrazione pubblica di appartenenza, riferita all’anno precedente e riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing nonché di vigilanza sulle azioni previste dal Piano delle azioni positive vigente, attuate nell’anno di riferimento. La presente relazione si propone di illustrare la situazione del personale del Comune di San Fele nell’anno 2021. Per la redazione del presente documento si è tenuto conto dei dati forniti dall’Amministrazione. La relazione sarà successivamente trasmessa ai vertici politici ed amministrativi dell’Ente di appartenenza. E’ utile ricordare che il tema della promozione delle pari opportunità, della valorizzazione del benessere organizzativo e della conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro si pone in modo strategico all’interno delle politiche del lavoro e risulta intrecciato ad aspetti che riguardano sia le misure di organizzazione del lavoro, sia i sistemi del welfare e delle politiche familiari. In particolare le politiche di conciliazione sono una necessità per le donne e per gli uomini che lavorano e rappresentano efficaci strumenti per l’ottimizzazione della gestione delle risorse umane e per conseguire maggiori livelli di performance organizzativa ed individuale. Con determinazione n. 02 del 07/10/2014 del Segretario Generale veniva nominato il Comitato Unico di Garanzia per la pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
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